讓員工成長(zhǎng)為人才，讓人才轉(zhuǎn)化為財(cái)富。人才理念總則：謙虛自信，好學(xué)勤奮，正直敬業(yè)。
科源瑞人才理念"3"衡量準(zhǔn)側(cè)：
長(zhǎng)：有特長(zhǎng)，業(yè)務(wù)本領(lǐng)過硬。
寬：心胸開闊，寬厚待人，知識(shí)面廣。
高：有高尚的人生追求和思想境界。
員工只要有所作為，就能贏得尊重，得到尊重就是地位。
科源瑞是一個(gè)以商業(yè)人格、結(jié)果導(dǎo)向、客戶價(jià)值、開放分享為核心價(jià)值觀的公司。
1、商業(yè)人格：科源瑞期望為你提供終身就業(yè)的能力，通過訓(xùn)練、實(shí)踐，讓你成長(zhǎng)為人才；同時(shí)，公司與你商定一個(gè)公平交易的規(guī)則，就是你提交什么結(jié)果，將會(huì)得到什么回報(bào)，公司與你共同遵守。員工獨(dú)立地做好自己的結(jié)果，與公司做公平交換，做結(jié)果只與自己有關(guān)，與他人無關(guān)，對(duì)自己百分之百負(fù)責(zé)。
2、結(jié)果導(dǎo)向：公司依靠員工每天的結(jié)果生存，單個(gè)員工的結(jié)果組成了部門團(tuán)隊(duì)的結(jié)果，部門團(tuán)隊(duì)的結(jié)果組成了公司團(tuán)隊(duì)的結(jié)果。當(dāng)團(tuán)隊(duì)價(jià)值體現(xiàn)出來時(shí)，你的價(jià)值才會(huì)體現(xiàn)出來。為其他部門提供價(jià)值是我們結(jié)果的重要組成部分。任何沒有結(jié)果的借口都是沒有意義的。
3、客戶價(jià)值：最終為我們結(jié)果買單的是客戶，只有客戶能夠評(píng)價(jià)我們工作的好壞，只有客戶才能給我們發(fā)薪水。你的上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)，都是你的內(nèi)部客戶。凡是都要從客戶的角度去考慮問題做事情，為客戶提供滿意的結(jié)果，甚至超值的結(jié)果，讓客戶為我們的工作而感動(dòng)。這是我們重要的價(jià)值觀，是我們的生命，沒有客戶價(jià)值，就是得罪了我們的衣食父母，我們不能生存。
4、開放分享：科源瑞致力于成為一家開放分享型企業(yè)，致力于公司公開、透明，辦事效率高、大家心情愉快。開放分享，就是你有什么問題不要悶在心里，可以公開地直接提出來。你有什么困難，可以公開地喊出來，可以讓別人幫助你。你有什么好的經(jīng)驗(yàn)和方法，也發(fā)出來，讓大家共享。提供自己經(jīng)驗(yàn)與方法，推崇優(yōu)異的同事，互相鼓勵(lì)，彼此分享，成就我們幾何倍成長(zhǎng)。暴露我們存在的問題，批評(píng)犯錯(cuò)誤同事，是對(duì)自己，也是對(duì)同事的負(fù)責(zé)。 為促進(jìn)這項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，公司致力于職業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。融入公司文化，擁有共同的價(jià)值觀，是融入公司團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。公司期望讓員工成長(zhǎng)為人才，讓人才轉(zhuǎn)化為財(cái)富。 讓我們的員工快樂的成長(zhǎng)，成就我們的人生；讓我們的員工愉快的生活，提升我們的生活品質(zhì)。
